Zahájení projektu v rámci OP LZZ

Globálním cílem OPLZZ je zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti lidí v České republice na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU.

Předmětem projektu je proto vzdělávání zaměstnanců v oblastech, které pomohou zvyšovat jejich kvalifikaci. Projekt je určen pro stávající zaměstnance ve výrobě, širší a top management, stejně jako i pro nové zaměstnance společnosti; celkově zahrnuje 88 osob. Projekt byl zahájen v květnu 2010 a poběží 24 měsíců.

Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti. Jednotlivé aktivity projektu jsou zaměřeny na externí vzdělávání - měkké dovednosti, PC dovednosti, jazyky, ale i interní vzdělávání - odborná školení a adaptace zaměstnanců.   Cílů bude možné dosáhnout pouze tehdy, pokud společnost dá svým zaměstnancům příležitost trvale rozvíjet jejich znalosti a schopnosti ve vztahu k jejich práci a umožní jim podílet se tak na úspěchu firmy.

Obecněji se jedná o aktivity, zvyšující úrovně znalostí a dovedností v oblastech soft skills, které jsou potřebné pro práci se zákazníky, obchodními partnery, ale i spolupracovníky v rámci společnosti. Neméně důležité bude zvyšování znalostí práce s PC vedoucí k zefektivnění práce a zlepšování jazykových znalostí, nezbytných pro komunikaci se zahraničními klienty a obchodními partnery.

Management společnosti (top a širší management) bude doškolován v oblastech, kterými dosud jednotliví zaměstnanci v rámci firemního vzdělávání neprošli a jež jsou potřebné k výkonu jejich práce.

V rámci projektu se budou zaměstnanci školit v následujících klíčových aktivitách v oblasti vzdělávání:

Základy managementu vzdělávání

Kurz pro interní lektory

Cizí jazyky

Vzdělávání v IT dovednostech

Základy elektronické komunikace

Sledování a plánování vzdělávání pomocí interního informačního systému

Základy vedení zaměstnanců

Utváření firemní kultury

Efektivní komunikace

Time a stress management

Budování a řízení týmu

Základy odborných znalostí a dovedností

Evropský sociální fond v ČR